Rompiendo límites

Nahila Hernández del Solar

Nahila Hernández es Máster en Negocios (MBA) por la Universidad Politécnica de Madrid
Conferencista, empresaria y ultramaratonista

Ultramaratonista mexicana de excepcional capacidad física y mental, que la han llevado a lograr sus objetivos en diversos ámbitos.

Empresaria, conferencista y gran atleta. Nombrada ultra leyenda por la revista Runners, Master en Negocios (MBA) por la Universidad Politécnica de Madrid, Licenciada en Administración con una Especialidad en Logística por el TEC de Monterrey, México, una especialidad en Marketing y diversos diplomados. Además de contar con experiencia docente y más de 12 años de experiencia como empresaria con tasas de crecimiento superor al 30% anual global.

Conferencista Motivacional, Consultora en Pensamiento Sistémico y Aprendizaje Organizacional. Posicionada en el ranking de las mejores corredoras de ultra distancia del mundo.

1er Lugar Absoluto Femenil y 12vo. General Atacama Crossing 250km, Chile, Marzo 2011
1er Lugar Cat. Mundial Sahara Race 250km, Egipto, Oct 2010.
1er Lugar absoluto Maratón Montaña, Real de catorce, abril 2010
3er Lugar Rocky Racoon. 160km en una sola etapa. Huntsville, Texas USA. Feb 2010
2do Lugar Mundial Himalayan 100 mile stage race. India Octubre 2009. 160 Km
5to Lugar Mundial Marathon de Sables. Marruecos. Abril 2009. 202km
2do Lugar Rocky Racoon 80km USA Feb 2009
2do Lugar Carrera “La Malinche”, Octubre 2008
2do Lugar Sunmart Trail, Huntsville, Tx. USA 50 km, Dic. 2008

Rompiendo Límites Consulting Group Descargar Brochure

 

libro“Después de la Distancia” es
un libro no sólo para
maratonistas o runners, sino
para todos y todas quienes
se proponen alcanzar sus
metas, por más lejanas o
descabelladas que parezcan.

 

Conferencia motivacional

“Sólo quien se arriesgue a ir demasiado lejos, podrá saber que tan lejos puede llegar”

Duración: 1 a 2 horas

A través de esta conferencia. Nahila cultiva nuevas prácticas y patrones de pensamiento que fomentan el desarrollo personal mediante experiencias de vida, basadas en la analogía de un deporte altamente exigente y metodico como lo es la ultra distancia en que cruza cada meta con fuerza, por medio de un estricto entrenamiento físico pero sobre todo mental, impulsado desde el interior.

Esta conferencia nos permite: “ ver el árbol sin dejar de ver el bosque”

  • Impulsando el desarrollo personal, que fomenta habilidades como: convicción y liderazgo
  • La tolerancia al cambio mediante:
    • el dominio personal
    • los modelos mentales
    • la construcción de una visión compartida
    • el aprendizaje en equipo y el Pensamiento Sistémico
  • Nahila nos comparte el camino y la manera en que cruza cada meta con fuerza, por medio de un estricto entrenamiento físico pero sobre todo mental, impulsado desde el interior

Workshop de negocios

Curso-taller personalizado, enfocado al desarrollo de organizaciones y equipos de trabajo, que busca fomentar habilidades, en torno al aprendizaje y manejo de la complejidad de los sistemas por parte de los individuos y grupos, mediante el análisis de casos prácticos basados en problemas y realidades específicas de cada organización.

Busca fomentar el desempeño positivo de las empresas mediante una forma de pensamiento, que permite el desarrollo de nuevas habilidades, por parte de sus integrantes, propiciando una nueva cultura laboral que sea congruente con los objetivos de la organización.

Este Curso-Taller se realiza en 4 etapas durante 2 días de trabajo y donde se abordan los siguientes temas:

  • Dominio personal
  • Modelos mentales
  • Aprendizaje en equipo
  • Construcción de visión compartida
  • Pensamiento sistémico

Al finalizar el taller serán capaces de:

  • Entender la relación entre causa y efecto que constituyen la realidad
  • Encontrar el punto donde pequeños cambios producen grandes resultados
  • Detectar los factores que impulsan el crecimiento
  • Enfocarnos en la causa no en el síntoma
  • Identificar lo que nos acerca a la meta aislando los obstáculos
  • Expandir las aptitudes, para alcanzar los resultados esperados, cultivando nuevas prácticas y patrones de pensamiento
  • Desarrollar sistemas para articular nuevos modelos
  • Delegar responsabilidades, entender el sentido de responsabilidad
  • Crear sentido de pertenencia a la organización
  • Fijar aspiraciones tanto individual como organizacional
  • Resolver problemas de raíz